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敌不过京东方,LGD要裁5000人,首席执行官引咎辞职
2022-04-01 00:23
本文摘要:LGDisplay将实行一项强迫卸任计划,削减其员工数量。由于收益好转,公司已转至应急模式,并开始实行全面的重组计划。 LGDisplay计划从9月17日起为员工举行一系列商业环境摘要不会,并于9月23日起收强迫卸任申请人,为期三周。合乎该计划资格的人员是服务年限多达五年的生产线工人,并将取得提前退休福利——三年的工资。 LGDisplay计划在10月底之前已完成强迫卸任计划。

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LGDisplay将实行一项强迫卸任计划,削减其员工数量。由于收益好转,公司已转至应急模式,并开始实行全面的重组计划。

LGDisplay计划从9月17日起为员工举行一系列商业环境摘要不会,并于9月23日起收强迫卸任申请人,为期三周。合乎该计划资格的人员是服务年限多达五年的生产线工人,并将取得提前退休福利——三年的工资。

LGDisplay计划在10月底之前已完成强迫卸任计划。该公司计划考虑到将强迫卸任计划扩展到办公室工作人员,尤其是LCD业务部门,因为公司正在加快改向OLED业务。此外,该公司计划通过增加管理人员和部门数量来缩减员工数量,以提升管理效率。

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前一天,LGDisplay拒绝接受了首席执行官HanSang-beom的请辞,并在董事会紧急会议上任命ChungHo-young为CEO。如果明年3月取得普通股东和董事会批准后,Chung将被任命为新的首席执行官。

早些时候,由于液晶显示器供过于求造成价格暴跌和全球竞争激化,LGDisplayLCD产业环境好转和收益不欠佳,转入了一个应急管理阶段。尤其值得一提的是,LGDisplay迫切需要通过创意来改建自身,将其业务结构焦点改向OLED,渐渐解散盈利能力大幅度上升的LCD。在这个过程中,公司正在将剩余劳动力从老一代面板生产工厂移往到OLED业务等新的业务部门,但LGD管理层指出拒绝接受剩余劳动力是有限度的。

LGD最近又要求修改其中国液晶显示器产品线,裁员5000人。“管理层和工会要求通过了解辩论积极开展强迫卸任计划,”一位LGDisplay低管说道,“我们不可避免地实行强迫卸任计划,但我们将之后召募研发人员和人才,以保证OLED等未来技术的竞争力。


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