近日，易方达基金公司公布调整基金经理公告，牵涉到到多名基金经理职位的变化。记者得知，此次仍然兼任基金经理的5名投资人员并没一人离开了易方达基金公司，只是为了适应环境基金公司投资管理变化的必须，在内部岗位上有所变动。易方达基金公司企图通过这一内部岗位重新组合，优化配备旗下基金经理团队。

　　其中，最不受投资者注目的是易方达基金公司总裁助理、著名基金投资人士肖坚仍然兼任易方达策略及其拷贝基金基金经理。肖坚为易方达基金公司管理基金时间最久的基金经理之一，曾先后管理过基金科翔、易方达策略及其拷贝基金，在熊市中和牛市中都获得了十分出色的投资报酬。肖坚回应，他自己将依然为易方达基金公司投资管理服务，只是仍然兼任基金经理。

　　易方达基金公司早已创建起一整套基金经理培育体系，在双基金经理制或三基金经理制下，由老基金经理造就新基金经理，提升新基金经理投资管理的水平。　　以易方达策略及其拷贝基金为事例，2004年7月新任基金经理刘志奇就转入易方达拒绝接受多方面的培训，并在肖坚的指导下管理着这两只基金，经过宽约三年半多的培育，新任基金经理已具备分开管理基金的能力，且投资风格与肖坚十分相近。

与这两只基金情况互为类似于的还有基金科翔等。　　事实上，年底展开内部岗位变动是对基金持有人负责管理的展现出。业内人士分析，由于基金投资业绩评价都是按照每年展开一次盘点，更加不利于基金经理展开全年的投资布局和业绩归因评价，这样不会提升2008年基金投资布局的效果，提高基金投资业绩。

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