公务员面试中，这几种人最容易“脱颖而出”，获得第一名。到底是哪几种人？我们来看看。第一种人，四平八稳，荣辱不惊的人。

这种人是典型的“人狠话不多”。他们在日常生活中，大多属于不太爱体现自己，每次说话慢条斯理，掷地有声。说到这许多人就会想起一种宠物，就是松狮，或者是“树懒”。

不紧不慢，特别慢的谁人动物。它们两个呢，那不叫“稳”，叫做“慢”，所以千万别把这两点混为一谈。在面试科场上“要稳不要慢”，才气成为赢家。

第二种人就是激情四射，热情似火。这种人在日常生活中，往往都市带给别人以快乐，给身边人以正能量，从他那里通报出来的全都是，努力，正面的这样一些能量。但也要分清楚，“热情不即是毛躁”，“激情不即是上蹿下跳”。

第三种就是口吐莲花，思想深邃的人。这种人具备两个条件，一个是爱学习，在平常的时候，就特别喜欢看书看报，学习政策理论。

对当前的许多热门事件，政策表述都是了如指掌，随口就来。而往往这种人谈锋是了得的，他们的谈锋不是练出来的，而是思想自然的流露，甚至是迸发！所以公务员面试，练思想要比练谈锋重要，练内在要比练外在重要，这就是三种最容易在面试科场上，获得高分的三类人。他们进入机关以后，假以时日将会成为，做事沉稳的实干者，老练坚决的革新者，和思想深邃的决议者。

接下来给大家带来面试备考资料，祝大家考试顺利。现场模拟题是国考面试的重中之重，考察频率颇高且较为稳定。现场模拟，是指考生依据题目所设情境和身份，在设定的详细场所下，运用恰当的表达方式，以便到达论述信息、表达看法或者解决问题的目的。现在现场模拟的考察也越来越灵活：第一，形式越来越多样化，不仅有普通的现场模拟题，有时候还会以小质料的形式出现。

第二，在考察内容上，现场模拟中可能要求解决人际，也可能要求解决突发事项，也可能将人际应变联合考察。第三在模拟分类上，不仅有对朋侪、同事抚慰劝说;也有对媒体、群众的解释回应、另有应对事情中突发事件的公然讲话等等。这就要求考生站在差别身份的角度，资助模拟工具解决实际问题或处置惩罚详细事宜。【题目示范】小王和小宋是好朋侪，在差别的部门事情，他们约好一起去旅行也订好了旅店和机票。

小宋去请假，科长不批准，可是前几天有其他同事请假，科长却批准了，因此小宋心里不舒服，感受科长对他有意见。如果你是小王，你怎么慰藉小宋，请现场模拟。

【高分技巧】1、找准角色定位。如果是向导在跟下属相同的时候要换位思考、恩威并施;同事之间相同要站在单元态度，有理有据有情;如果是朋侪直接相同就会随意许多，但问题还是要点出来，给予合理建议。本题既是同事又是朋侪，切合第二三条要求就可以了。

2、情绪模拟。本题是我和小宋的事情和履历都高度相似，可以与小宋站在同一阵地，共进退。

如抚慰小宋的情绪。①旅行的目的是为了放松，现在心里不舒服，会得不偿失，所以不要再郁郁寡欢，这是很是不值得的。②其实，我也无法去旅游了，和向导请假时，向导说最近事情忙碌，不批准请假。

3、解决问题。现场模拟题本质是以相同的形式把问题解决，所以找准问题，逐个击破很关键。本题主要矛盾点有四个：①小宋有情绪、心里不舒服——抚慰小宋;②小宋去请假，科长不批准——说明科长不批准理由;③前几天有其他同事请假，科长却批准，感受科长对他有意见——说明此外同事与小宋的差别之处，说明科长日常中很照顾小宋;④已经订好了旅店和机票，现在却去不了。

——退票，后期降价下次陪他去。“戳”相识更多，免费领取国考备考图书。

本文来源：亚慱体育app在线下载-www.ic-zs.com