公务员和国企员工有什么区别？这是没法比的，公务员是属于国家干部，国企员工属于企业职工，身份和职位是完全差别的两个阶级。我本人既当过公务员，也做个国企员工，现将我的感受分享给大家。第一，进入方式差别。

现在要进入公务员系统，必须是逢进必考。除了科级以上向导职务的公务员可以通过调动以外，主任科员以下的公务员，都必须要到场公务员考试，经由笔试、面试、政审、体检等法式及格以后，才气进入公务员队伍，不像我们当年那样幸运，大学结业后就可以直接分到机关担任公务员；而国企员工，现在许多都是到了大学结业季，直接到学校组织的结业生招聘会举行直接招聘。

固然现在许多国有企业也要经由考试，但这种考试是属于企业行为，任命与不任命，主动权都在于企业，条件相对比力宽松。吸收大学结业生的许多国有企业，最开始一年都是接纳人事署理的用工方式，即通过本企业的人力资源署理公司与结业生签订劳动条约，派到本系统的相关单元上班，一年以后转为正式职工。第二，身份差别。

公务员自正式任命为国家公务员以后，就须要根据国家公务员法举行治理，根据公务员确定的身份、职务、职级享受相关的政治经济待遇，其身份属于国家公务员。一旦进入公务员队伍，职业险些是终身制，只要不违纪违法，不冒犯国家的执法法例，饭碗就是铁打的，永远不会打垮；而国有企业员工，一旦被任命以后，就需要根据劳动条约法的划定，与用人单元签订劳动条约，签订劳动条约后的员工，根据企业规章制度举行治理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时排除劳动条约。第三，待遇差别。公务员是根据公务员法的划定，根据相应的行政级别确定本人的职务职级待遇，人为的增长由国家统一制定相关政策，严格根据本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策规模内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补助；国企员工，根据企业的规章制度和薪酬治理制度，在国资委下达的人为总额，对员工的薪酬待遇有自主决议权，只要不凌驾审定的人为总额，企业可以根据相应的规章制度举行自主分配。

从总体上来说，经济待遇上国有企业治理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，可是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有企业治理人员。第四，养老待遇有差异。

虽然现在无论是机关事业单元事情人员，还是国有企业职工，都要根据社保法的划定，缴纳五险一金，而且从某种水平上来讲，国有企业职工由于薪酬待遇高一些，缴纳的五险一金也会高一些，但由于公务员提升的时机比力多，所以待遇变化比力快。加之公务员需要享受职业年金，而且职业年金是强制性的，所有机关单元必须要缴纳；国有企业虽然也有企业年金，可是企业年金是自愿性的，要凭据企业的经济效益和谋划情况来自主决议，所以说许多国有企业是没有企业年金的。

在盘算退休养老金时，特别是中人退休待遇时，公务员要思量在职时的职务、职级和技术职称等因素来盘算过渡性养老金，而国有企业中人只思量视同缴费年限和缴费年限、小我私家账户的因素，所以养老金存在一定的差异。但许多国企中层以上治理人员的养老金实际上要高于公务员，这主要是缴费基数的关系。第五，公务员提升的空间更大。

公务员由于其身份的特殊性，根据公务员法的划定，有牢固的的提升机制，提不了职务的可以享受相应的职级待遇，可是如果体现优秀的，能力突出的，提升的时机比力多，对自己人生理想，事业追求的动力更大，而且可以跨越全国的平台，所以时机是比力多的；国企员工，除了少数人能在本企业规模内获得提升以外，大部门人提升的时机不是那么大，虽然少数国企向导人员也有可能到机关事业单元任职，获得提拔的时机，但与专业从政的公务员相比还是有比力大的局限性。综上所述，公务员与国企员工相比，是属于两个差别的群体，公务员属于国家干部，从事的是行政治理服务事情，事情平台更为辽阔；国企员工，虽然服务于国有企业，但本质上还是企业职工，甚至是劳动条约工，在身份职位、事情性质、政治经济待遇、治理方式都存在庞大的差异，险些没有什么可比性。

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